Los corredores, agencias y agentes de seguros tendrán a disposición de las autoridades competentes las cotizaciones realizadas y la totalidad de ofertas comerciales que en respuesta de las mismas presenten las Administradoras de Riesgos Laborales para lograr una afiliación, Triunfadorí como la oferta sobre la cual se concreta la misma.

Infraestructura humana. Las agencias y corredores de seguros deberán contar con un Médico y un Profesional especializado con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo; y un Abogado con experiencia en el Doctrina Militar de Riesgos Laborales. Para el caso de agentes de seguros deberán acreditar su experiencia en el ramo.

Para esto deberán aportar el documento que certifica la público y aprobación del curso de conocimientos específicos sobre el Sistema Militar de Riesgos Laborales, que será dictado por las instituciones expresamente autorizadas por la resolución.

Para los trabajadores dependientes, el empleador (empresa) debe pagar el 100% de la ARL del trabajador. Para trabajadores independientes con pacto de prestación de servicios que están entre riesgos I a III, le corresponde fertilizar el 100% a trabajador. Y los que se encuentran entre riesgos IV y V, le corresponde fertilizar el 100% a la empresa. 

Seguimiento al plan de trabajo, cumpliendo con los objetivos y compromisos adquiridos por parte de la ARL.

La ARL es de carácter obligatorio para cada unidad de los empleados y es contratada por la empresa. Para los trabajadores independientes, se debe pagar de forma autónoma.

Para los trabajadores independientes agremiados o asociados, el trabajador es el responsable del 100% del plazo.

La intermediación de las ARL implica la colaboración entre empresa de sst estas entidades y las empresas para mandar riesgos laborales. Las ARL proporcionan asesoramiento, formación y bienes necesarios para alertar accidentes y enfermedades laborales, Adicionalmente de ofrecer beneficios adicionales a las empresas afiliadas. Cumplimiento Normativo Importancia de la Intermediación ARL

Contamos con un equipo idóneo con la capacidad de identificar las evacuación de Servicio nuestras empresas clientes, Servicio asesorándolos en nominar la mejor administradora de riesgos laborales, que cumpla y se ajuste de forma efectiva a los planes de trabajo, a su actividad económica y normatividad vivo.

Por otro ala, se determinan en esta resolución las exigencias que deberán reunir los intermediarios para cumplir con los requisitos de idoneidad profesional, infraestructura humana empresa certificada e infraestructura operativa y así continuar ejerciendo dicha intermediación a partir del próximo primero de agosto:

Fortuna Activos nos viene prestando desde hace más de 8 primaveras un servicio oportuno y confiable de seguros a mi empresa y a mi, ofreciéndonos las opciones de mercado de seguros a buen precio , buenas coberturas y excelente asesoría

Por esto, en SURA queremos mantener informados a nuestros intermediarios sobre el cumplimiento de estos requisitos, por lo cual, los invitamos a ver frecuentemente los Servicios en Camino de ARL SURA en donde consultan la planilla de comisiones. Allí los actualizaremos sobre todas las novedades relacionadas con esta resolución.

Para los trabajadores dependientes, el empleador (empresa) debe satisfacer el 100% de la ARL del trabajador. Para trabajadores independientes con arreglo de prestación de servicios que están entre riesgos I a III, le corresponde satisfacer el 100% a trabajador. Y los que se encuentran entre riesgos IV Servicio y V, le corresponde abonar el 100% a la empresa.

Se concede hasta el 30 de junio de 2017 para que los corredores de seguros. Las agencias y agentes de seguros acrediten los requisitos en materia de idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa y para que se registren en el Registro Único de Intermediarios (RUI).